苹果魅力?富士康员工宁可离职也不想组装其他产品

苹果魅力?富士康员工宁可离职也不想组装其他产品
REUTERS/Bobby Yip

由于市场对于 iPhone 7 和 iPhone 7 Plus 需求已经过了尖峰期,目前 iPhone 7 系列库存足够满足未来需求。因此富士康已经暂停了多条 iPhone 生产线的运作,部分产线劳工也已经被安排到其它生产线。

与此同时,多条 iPhone 产线的暂时停工,却致使许多不愿意前往其他产线任职的富士康劳工选择了离职。因此富士康也开始了新一轮的大规模招工,此次招工规模达到了 20000 人左右,其中大约会招收 12000 名大学毕业生和 6000 名高中毕业生,而这次招工规模也是富士康在中国境内展开的最大一次。

不过根据最新消息指出,许多富士康劳工此次离职的主要原因是不愿意前往其他公司产品的组装线。这些组装线没有像苹果产品一样设立那幺严格的安全保护措施,整体薪酬也相对更低。

有消息称,在 iPhone 7 系列发售之际,为了加快 iPhone 7 的生产备货进度,满足市场需求。富士康曾推出了全新的员工奖励方案,只要员工成功推荐新人加入组装团队,那幺就将获得最高约 1400 元的现金奖励。而在此前的 iPhone6 发售之际,内部员工每推荐一个员工入职并满 3 个月,该员工就可以获得富士康公司给予的 300 元奖励。由于 iPhone 的市场需求在上市初期非常强烈,因此员工还可以经常加班来提高收入。

目前,富士康在中国的劳工总数超过了 100 万人。这些劳工的基本月薪在 350 美元左右,算上加班工资后的实际薪水则为 850 美元左右。但在此同时,富士康也在大力推动使用机器人代替普通劳工的未来组装方案。

例如,富士康目前已经在组装线上新部署了 1 万台 Foxbot 机器人用来组装新一代 iPhone。在此次的 iPhone 7 生产过程中就大量採用了机器人,其每台平均成本为 2 万美元-2.5 万美元,每台约能负责 3 万台设备的组装,可以为 iPhone7 系列的组装大大提高生产效率。

需要指出的是,美国非营利性监督机构「公平劳工协会」 曾在 2014 年发布报告称,苹果代工合作生产商在中国的多家工厂存在一系列问题,其中包括员工工作时间过长、薪资过低、健康状况不佳、安全措施不足等。

在「公平劳工协会」审查过后,苹果立刻宣布与富士康达成协议,包括新招募数万名劳工、加强安全、执行更为严格加班时间规定,并建设更好的员工宿舍等措施。

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